Работодателям напоминают о обязанности выделения квот для обустройства инвалидов

Расчет квоты производится в соответствии со статьей 2 Закона Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов», согласно которой при среднесписочной численности работников свыше 35 человек, квота устанавливается в размере двух процентов.

Кроме того, на таких работодателей, имеющих среднесписочную численность работников свыше 35 человек, возложена обязанность по ежемесячному представлению в Государственные казенные учреждения Волгоградской области Центры занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты. Эта обязанность предусмотрена ст.24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Статья 22 Закона № 181-ФЗ определяет обязанность работодателей по оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В соответствии с Порядком установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на территории Волгоградской области, утвержденным приказом комитета от 15.09.2016 № 322, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в следующем размере:

- 1 специальное рабочее место – при установленной квоте от 4 до 9 рабочих мест;

- 2 специальных рабочих места – при установленной квоте от 10 до 14 рабочих мест;

- 3 специальных рабочих места – при установленной квоте от 15 и более рабочих мест.

Специальные рабочие места создаются работодателями за счет собственных средств.

Кроме того, ст. 24 Закона № 181-ФЗ определяет обязанность работодателя по принятию локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.