Коллективные договоры способствуют развитию трудовых отношений

По состоянию на 1 января 2023 года на территории Волгоградской области действует 2 067 соглашений о социально-экономическом сотрудничестве, прошедших уведомительную регистрацию в центрах занятости населения, а также 2 801 коллективный договор, которым охвачено 239,6 тыс. человек.

Областной комитет и управление экономики администрации Волжского обращается к работодателям с рекомендациями продолжить деятельность по заключению договоров и напоминает о положительных результатах, связанных с их реализацией.

Так, коллективный договор помогает достигать стабилизации трудовых правоотношений с работниками; достижения упорядоченности системы оплаты труда; обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей и обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Кроме того, трудовое законодательство гарантирует любому сотруднику получение оплаты за свой труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Все привыкли к тому, что МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Куда менее известен тот факт, что во многих регионах РФ действуют свои, региональные МРОТы

Добавим, коллективные договоры и соглашения о социально-экономическом сотрудничестве обеспечивают в обязательном порядке начисление заработной платы не ниже 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Волгоградской области и сохранение его устойчивого роста.

Напомним, в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор и соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (центр занятости населения).