Информация для руководителей организаций о работниках, проходящих вакцинацию

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 № 9 утверждены Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха.

Рекомендации включены в «Обращение к работодателям Волгоградской области о необходимости проведения вакцинации работников от COVID-19», одобренное на внеочередном заседании Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшемся 28.10.2021, с участием представителей органов исполнительной власти Волгоградской области и объединений работодателей региона.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом. Согласно статье 50 ТК РФ, изменение условий коллективного договора в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (Государственное казенное учреждение службы занятости населения Волгоградской области).

В соответствии с письмом заместителя министра труда и социальной защиты Российской Федерации Е.В. Мухтияровой от 12.01.2022 № 14-6/10-В-142 количество работодателей, внесших соответствующие изменения в свои коллективные договоры и локальные нормативные акты, а также количество работников, которым могут быть предоставлены вышеназванные два дня отдыха, находятся на ежемесячном контроле Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.