Волжские предприятия вошли в число лучших практик наставничества в сфере бережливого производства

Конкурс проводился в рамках реализации федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда», входящего в состав национального проекта. Его цель – выявление и распространение передового практического опыта, поощрение и признание наставников, внесших значительный вклад в развитие системы.

Участие в конкурсе приняли предприятия Волжского – ООО «Царицынские соленья», ООО «Волгабас Волжский», МУП «Водоканал», АО «Волжский трубный завод», ООО ТД «Грасс», АО «Завод «Метеор». Вместе с ними выступили и организации региона – ГУП ВОСХП «Заря», ООО «Кузница», ООО «Арчеда-Продукт», ОАО «Волгограднефтемаш», ООО «СП «Донское» и ООО «Любимый город».

По итогам конкурса победу одержали 4 предприятия в четырех различных номинациях. Среди обладателей первых мест – два предприятия Волжского. Победителей определял экспертный совет под председательством заместителя губернатора Волгоградской области Анны Писемской.

Волжский «Завод Метеор» победил в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда», а «Волжский трубный завод» стал лучшим в номинации «Наставничество в области прорывных технологий». Добавим, что в номинации «Наставничество в профессиональном самоопределении» победу одержало СП «Донское», а в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» – ООО «Арчеда-Продукт».

Заместитель губернатора Волгоградской области Анна Писемская отметила положительную динамику роста предприятий, участвующих в конкурсе в рамках нацпроекта «Производительность труда», который реализуется в регионе с 2019 года. По словам вице-губернатора, это означает расцвет культуры наставничества среди предприятий базовых несырьевых отраслей экономики региона. Система наставничества – это еще один механизм, позволяющий повысить производительность труда. Как результат – на сегодня средний показатель на предприятиях по увеличению выработки составил 21%, среднее снижение объёмов незавершённого производства – 52%, времени протекания процессов – порядка 32%.

Отметим, что экспертный совет, принимал во внимание не только результативность конкретной практики, но также её уникальность, а также возможность дальнейшего развития и применения за пределами нашего региона. Победители регионального конкурса примут участие в федеральном этапе конкурса «Лучшие практики наставничества – 2021» в рамках национального проекта «Производительность труда».