Волжанам напоминают об ответственности за выполнение трудовых обязанностей

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Кроме того, действующим законодательством для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Однако не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных действующим законодательством. Также за один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Так, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Привлечение к дисциплинарной ответственности может быть обжаловано работником в государственной инспекции по труду или в суде.