«Серые» зарплаты и их последствия

Сотрудники, оформленные не в соответствии с трудовым законодательством, которым выплачивается зарплата в «конвертах», рискуют получить лишь «белую» часть зарплаты в случае любого конфликта с работодателем; неполучением в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении. В этом же случае оплата больничного листа будет произведена, исходя из «белой», т.е. официальной части заработной платы. «Серые» зарплаты почти полностью лишают гражданина социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка. Также существует риск отказа в получении необходимого кредита в банке; отказа в выдаче визы. И, что самое важное, назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы.

Для работодателя же негативные последствия в случае выплаты «серой» зарплаты, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влекут предупреждение или наложение административного штрафа. Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа либо дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ -  «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации».

Работнику, который получает заработную плату в конверте, уже сейчас можно:

- обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со ст. 15 ТК РФ, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

- Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям.

Заявление можно зарегистрировать в организации (2-й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у вас), либо направить  по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления). В этих случаях заявление станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и вашим «оружием» при наступлении негативных последствий для вас.

- Сообщить о факте выплат «серой» зарплаты – «возможной» неуплате вашим работодателем подоходного налога с вашей зарплаты в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать вас к ответственности не будут. Ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе.

- Обратиться в органы прокуратуры с жалобой о недоплатах страховых взносов в Пенсионный фонд. О размере страховых взносов можно узнать в территориальном Управлении Пенсионного фонда, обратившись с заявлением о выдаче выписки из индивидуального лицевого счета (1 раз в год предоставляется бесплатно).

- Обратиться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области о фактах нарушения трудового законодательства.

Если работодатель не реагирует на ваши требования, за защитой трудовых прав вы можете обратиться:

- в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области по адресу: г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, телефон «горячей линии» (8442) 97-21-52, адрес электронной почты: gitvolgograd@avtlg.ru;

- в  прокуратуру по месту нахождения работодателя;

- в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

- в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету «Нарушены трудовые права?» на сайте http:// ktzn.volganet.ru;

- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ»;

- по телефону «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60.

Для защиты своих интересов следует руководствоваться ст. 352 ТК РФ, согласно которой вы имеете право на самозащиту, судебную и другие способы защиты.