В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом Волгоградской области от 21.10.2008 № 1748-ОД «О социальном партнерстве в Волгоградской области» социальное партнерство на территории Волгоградской области осуществляется в том числе путем реализации механизмов договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в части заключения коллективных договоров и соглашений о социально-экономическом партнерстве.

            Коллективные договоры и соглашения о социально-экономическом партнерстве являются важнейшим средством регулирования и развития трудовых отношений.

Обращаем внимание, что с 01.01.2024 вступило в силу Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 27.12.2023 №С-55/2023, согласно которому заработная плата для внебюджетного сектора экономики региона устанавливается ежегодно с 1 января соответствующего года в размере 1,1 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на текущий год (ранее – в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, установленной на текущий год).

            Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области рекомендует вносить изменения в действующие соглашения о социально-экономическом партнерстве в части актуализации обязательства по выплате заработной платы не ниже регионального минимального размера оплаты труда (при наличии такого обязательства).

Напоминаем, что в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ГКУ ЦЗН г.Волжского).